岗位职责：
1、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪及奖惩过程中的各种手续，用工合同的签订、续签等。
2、负责人事档案的建立、保管，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）。
3、负责公司社保、公积金等相关业务的办理。
4、负责公司考勤以及薪资核算统计工作。
5、负责员工福利的实施，完成公司行政接待、团建活动以及日常企业文化建设工作。
6、负责购买员工出差机票、火车票等。
7、公司环境卫生的监督管理。
8、人事管理制度的制定、完善和执行。
9、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
10、其他行政后勤工作。


岗位要求：
1、大专以上学历，人力资源或管理类相关专业优先，2年以上HR相关工作经验，具备HR专业知识。
2、熟练使用OFFICE办公软件。
3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养。
4、熟悉国家各项劳动人事法规政策。
5、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强。